Empresas terão de ser claras no salário logo no recrutamento e não podem perguntar sobre o salário esperado ou anterior, segundo nova diretiva. E também vão ter de justificar diferenças internas. A transparência salarial vai deixar de ser uma prática recomendada para passar a ser uma obrigação legal na União Europeia. A Diretiva (UE) 2023/970, conhecida como Diretiva da Transparência Salarial, pretende combater as disparidades remuneratórias entre homens e mulheres e alterar profundamente a forma como as empresas definem, comunicam e justificam os salários. O prazo para os Estados-membros transporem a diretiva terminou a 7 de junho. Portugal ainda não